为加快高层次人才引进工作进度，推进落实学校“升本”工作和“双高”建设任务，促进学校高质量发展，7月26日上午，我校召开2022年度高层次人才引进工作推进会。院长张建伟出席会议，人事处处长郭爱民及各二级学院负责人参加会议，会议由副院长倪继兵主持。
会上，张建伟指出，当前学校正处于发展的关键时期，各单位要高度重视，提高站位，扎实完成好2022年高层次人才引进任务。就做好今年的高层次人才引进工作，张建伟提出四点要求：一是采取积极措施，加快高层次人才引进速度，在保证高层次人才引进数量的同时，要保证引进博士的质量。各二级学院要积极作为，尽职尽责，共同把人才引进工作做好做扎实。二是加大宣传力度，做好沟通服务工作。要依托学校现有的优质教学与研发平台，重点宣传学校发展优势，各二级学院要指派专人负责高层次人才的引进和宣传工作，保证沟通渠道的畅通无阻，要及时审核和掌握每一份应聘简历，对有意向来校工作的博士要主动出击，做到早接洽、早面试、早签约。三是突出引进待遇条件优势，人事处要积极与人社局沟通，在现行政策允许的条件下努力解决好博士引进后提出的待遇和发展问题。四是人事处与各二级学院要密切配合，形成高层次人才引进和服务的工作合力，发动广大教师尤其是校内现有的高层次人才积极参与到引才工作中，同时也要努力解决好高层次人才引进过程中出现的各类问题，全面提升我校高层次人才引进的工作成效。
倪继兵介绍了学校师资队伍现状，以及2022年高层次人才招聘计划，肯定了过去一年高层次人才引进工作的成绩，他指出，学校一直以来都非常重视人才的培养和引进，始终将人才作为学校发展的第一资源，同时也要认识到高层次人才短缺尤其是博士队伍人数不足，已经成为制约学校“升本”和“双高”建设过程中的短板和弱项，要增强忧患意识和紧迫感。
郭爱民就学校高层次人才引进政策进行了解读。他表示，今年的高层次人才引进任务重，时间紧迫，人事处与各二级学院将相互配合，拓宽思路，创新方法，全力做好高层次人才引进工作，助力学校高质量发展。
（稿件来源：人事处 作者：辛 洁 编辑：任璐蝶）
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